CARE24poszukuje osób na stanowisko: ZASTĘPSTWO – MOBILNA SENIORKA W OK. MONACHIUM – START OD 14.11. + UMOWA Z NIEMIECKIM UBEZPIECZENIEM (AOK) + PREMIA ŚWIĄTECZNO-NOWOROCZNA! Stawka: 1750€ + 250€ PREMII ŚWIĄTECZNO-NOWOROCZNEJ Termin rozpoczęcia pracy: 14-11-2023 Zasugerowane. Opiekunowie mają do wyboru pracę w niemieckich domach prywatnych lub pracę w domach pomocy społecznej. Zakres obowiązków w przypadku obu rozwiązań jest zasadniczo taki sam, różnice pojawiają się jednak na poziomie komfortu i warunków pracy oraz kontaktu z podopiecznym. Przyjrzyjmy się zatem bliżej specyfice pracy w obu miejscach. Praca: Domu niepełnosprawnych. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! 2. 3. Praca Niemcy, Oldenburg (Oldenburg). Aktualne oferty pracy z Niemiec. Szukaj pracy w Niemczech od zaraz. Dodaj ogłoszenie na MyPolacy.de. Praca: Agencja tymczasowa Niemcy. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Zatrudniamy wyłącznie na niemieckich warunkach Praca: Przyuczenie Niemcy. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. ~zatrudnienie na warunkach niemieckich niemiecki . Współcześnie rynek pracy podlega ciągłym zmianom i fluktuacjom. Profesje, które jeszcze kilka lat temu nazywane były „zawodami przyszłości” dziś cieszą się wśród pracodawców mniejszym powodzeniem. Co więcej, postępująca automatyzacja i robotyzacja eliminują lub ograniczają czynnik ludzki z kolejnych branż. Czy oznacza to, że nie ma już zawodów, o których z góry wiadomo, że praca się znajdzie? Zdecydowanie nie. Jedną z branż notujących stałe i wzrastające zapotrzebowanie na pracowników jest sektor opieki nad osobami starszymi – zarówno w Polsce, jak i za granicą. Na czym polega praca w opiece w Niemczech? Na wstępie należy podkreślić, że opiekun seniora to nie to samo co pielęgniarka czy pielęgniarz, a tym samym od osób wykonujących ten zawód nie jest wymagane wykształcenie medyczne. Oznacza to także odpowiednie ograniczenie zakresu obowiązków, wykluczenie z niego czynności zarezerwowanych dla profesjonalnych pielęgniarek. Opiekunowie osób starszych w Niemczech to osoby, które mieszkają pod jednym dachem ze swoimi podopiecznymi i przede wszystkim pomagają im w tych czynnościach dnia codziennego, z którymi ze względu na wiek czy niepełnosprawność dana osoba już sobie nie radzi. Tym samym konkretny zakres obowiązków uzależniony jest od specyficznej sytuacji seniora. Im jest on bardziej samodzielny, tym mniej zadań spoczywa na barkach opiekuna, analogicznie – im wyższy stopień zależności podopiecznego, tym więcej obowiązków trafia w ręce osoby udzielającej wsparcia. Jakie kompetencje powinien mieć opiekun osoby starszej? W dziale ofert - praca Niemcy opieka znajdziemy bardzo zróżnicowany zakres obowiązków opiekunów. Dlatego trudno enumeratywnie wyliczyć umiejętności wymagane od osób zatrudnionych w tej branży. Każdorazowo kompetencje zawodowe powinny być dostosowane do miejsca pracy. Osobną kwestią w pracy w opiece są kompetencje językowe. Opiekunowie osób starszych w Niemczech powinni znać język co najmniej w stopniu podstawowym, umożliwiającym komunikację dnia codziennego. Jednak im lepszy język, tym więcej zleceń do wyboru i większe zarobki. Jeśli znamy już podstawy języka, albo mamy motywację do samodzielnej nauki, kolejne miejsca pracy pozwolą nam rozwijać swoje umiejętności. Na koniec warto wspomnieć o najważniejszym – cechach charakteru, które w tej pracy odgrywają kluczową rolę. Nie każdy nadaje się do towarzyszenia seniorowi w jego starości. Branża opiekuńcza to specyficzne zajęcie, w którym najlepiej sprawdzają się osoby empatyczne, podchodzące z sercem do osób starszych i potrafiące zrozumieć ich potrzeby. Zasady zatrudniania opiekunów Polacy, którzy chcieliby rozpocząć pracę opiekuna osoby starszej w Niemczech mają do wyboru kilka opcji. Najczęściej wybieraną przez nich formą zatrudnienia jest praca w oparciu o delegowanie pracownika z Polski do pracy do Niemiec – na podstawie polskiej umowy zlecenia. W taki sposób opiekunów zatrudniają profesjonalne firmy opiekuńcze, gwarantując pełną legalność pracy, a także ciągłość zatrudnienia, odprowadzanie wszystkich przewidzianych prawem podatków i składek (w tym emerytalnej i na ubezpieczenie zdrowotne) oraz Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, potrzebną w razie konieczności odbycia niezbędnej wizyty lekarskiej. Zatrudnienie przez firmę opiekuńczą, poza wspomnianymi powyżej udogodnieniami, pozwala na wybór odpowiadającego nam zlecenia z puli ofert, którymi dysponuje pracodawca, a więc na dopasowanie zakresu obowiązków, regionu Niemiec, stawki i innych ważnych czynników, do osobistych preferencji. Co więcej, rzetelni pracodawcy zawsze dysponują szczegółowym opisem stanu zdrowia podopiecznego oraz sytuacji na miejscu, dzięki czemu nie wyjeżdżamy w ciemno i wiemy, czego możemy się spodziewać. Dobra firma opiekuńcza to także stałe wsparcie – przed i w trakcie wyjazdu, w tym całodobowy numer alarmowy. Inną formą zatrudniania opiekunów osób starszych w Niemczech jest własna działalność gospodarcza. Tutaj opcje są dwie – jednoosobowa firma zarejestrowana w Polsce lub Gewerbe w Niemczech (odpowiednik polskiej jednoosobowej działalności gospodarczej). W obu przypadkach to rozwiązanie dla osób poszukujących większej swobody i wyższych zarobków. Podejmując pracę w tej formie możemy samodzielnie szukać kontrahentów (niemieckich rodzin zainteresowanych zatrudnieniem opiekuna) lub zdecydować się na współpracę z firmą pośredniczącą, która pomoże znaleźć zlecenie i załatwić konieczne formalności. Polacy, którzy na terenie Niemiec chcą wykonywać pracę opiekunów, mogą także samodzielnie szukać zatrudnienia u naszych niemieckich sąsiadów i indywidualnie podpisywać z nimi umowy (na niemieckich warunkach). Na pierwszy rzut oka brzmi to zachęcająco, ale w tym przypadku musimy pamiętać, że cała nasza aktywność podlegać będzie niemieckim przepisom prawa – z ich kruczkami będziemy musieli poradzić sobie sami. Jest to więc opcja przede wszystkim dla tych, którzy doskonale posługują się językiem niemieckim. Na koniec warto jeszcze zaznaczyć, że jeśli korzystamy z opisanej na początku formy zatrudnienia opartej na delegowaniu pracowników, możemy być zatrudnieni albo bezpośrednio przez firmę opiekuńczą, albo przez agencję pracy. W tym drugim przypadku, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, koniecznie upewnijmy się, czy dana agencja działa legalnie. Jak znaleźć dobrą ofertę dla siebie? Internet pełen jest ofert pracy dla opiekunek i opiekunów osób starszych w Niemczech. W gąszczu propozycji łatwo jednak się zgubić i trafić na minę. Z tego powodu warto współpracować z rzetelnymi partnerami, którzy pomogą nam dopasować zlecenie do preferencji, a przed ostateczną decyzją przekażą szczegółowe informacje o czekających na nas obowiązkach, stanie zdrowia podopiecznego czy jego sytuacji rodzinnej. Współpracując z taką firmą warto od początku poinformować jej pracowników, jakie zlecenia nas interesują, gdyż niejednokrotnie zdarza się, że mamy bardzo konkretne oczekiwania co do miejsca, w które chcielibyśmy wyjechać lub obowiązków, które chcielibyśmy (lub nie chcielibyśmy) wykonywać. To, jak wiele ofert do wyboru zostanie nam przedstawionych, oraz to, ile ostatecznie zarobimy zależy oczywiście także od naszego doświadczenia i umiejętności językowych. Tutaj zależność jest prosta – im lepsza znajomość niemieckiego, tym więcej ofert i wyższe stawki. Im trudniejsze zlecenie, bardziej wymagający podopieczny – tym praca będzie lepiej płatna. Decyzja będzie wiec zleżeć tylko od nas, czy chcemy pracować ciężej i zarobić więcej, czy tez wolimy spokojniejsze zlecenie z odpowiednio niższymi zarobkami. Ile zarabia opiekunka osoby starszej w Niemczech? Pytanie o zarobki opiekunów jest jednym z najczęściej stawianych. Niestety nie ma na nie prostej i jednoznacznej odpowiedzi, można jednak podać pewne widełki. Zarobki opiekunów uzależnione są, jak już wspominaliśmy wcześniej, przede wszystkim od stopnia skomplikowania zlecenia oraz od znajomości języka. Najniższe stawki oscylują wokół 1000 EUR netto (czyli „na rękę”) miesięcznie a najwyższe mogą sięgać nawet 1700 EUR (na umowę zlecenie) lub 2000 EUR (na Gewerbe). Niższe zarobki otrzymują osoby, które bardzo słabo znają język i wyjeżdżają do pracy polegającej bardziej na prowadzeniu domu, niż na opiece. Wyższe – opiekunowie biegle znający język i podejmujący się pielęgnacji mocno schorowanych podopiecznych. Przykładowo firma CareWork proponuje zarobki w przedziale od 1000 do 1600 EUR na rękę za miesiąc pracy lub nawet do 1950 EUR na rękę miesięcznie, w odniesieniu do osób pracujących na Gewerbe (niemiecka działalność gospodarcza). Zawsze można także wybrać walutę, w której wynagrodzenie zostanie wypłacone, a więc sam opiekun decyduje, czy woli zarabiać w złotówkach czy w euro. Przeglądając oferty pracy dla opiekunów warto nie dać się nabrać na wysokie stawki i zawsze upewnić się, czy podana kwota to wartość netto czy brutto oraz czy dotyczy ona miesiąca pracy czy też całego kontraktu, który obejmować może znacznie więcej niż standardowe trzydzieści dni. Dlaczego warto zostać opiekunem w Niemczech? Motywacji do pracy w opiece znaleźć można wiele. Jedną z podstawowych są oczywiście zarobki. Nawet krótki wyjazd pozwoli nam bowiem podreperować swój domowy budżet, w sposób znacząco lepszy, niż zarobki oferowane w kraju. Choć pobudki finansowe są często spotykane u opiekunów, w omawianej branży nie brakuje osób pracujących po prostu z potrzeby serca. Praca ta bowiem – choć trudna i wymagająca – sprawia, że czujemy się potrzebni. Gdyby nie opiekunowie, seniorzy zostaliby sami lub byliby zmuszeni przeprowadzić się do domu opieki, a dla wielu z nich jest to bardzo nieprzyjemna perspektywa. Osoby wyjeżdżające do opieki to także ludzi poszukujący doświadczenia zawodowego, które pozwoli im dalej rozwijać się w branży medycznej lub stricte opiekuńczej. Początkujące pielęgniarki i pielęgniarze, fizjoterapeuci, absolwenci kursów opiekuńczych. W Niemczech spotkać można także nauczycieli języka niemieckiego wykorzystujących okres wakacji letnich do innej pracy, a nawet wysoko wykwalifikowanych tłumaczy. Jak widać, branża opiekuńcza jest otwarta dla wielu osób – obu płci, w różnym wieku i bez względu na motywacje. Koronawirus a praca w opiece w Niemczech W dobie epidemii wiele osób zastanawia się, czy praca w opiece w Niemczech jest w ogóle możliwa? Odpowiadamy – zdecydowanie tak. Żadna choroba nie leczy bowiem ze starości, opiekunowie potrzebni są cały czas, a do naszych zachodnich sąsiadów (legitymując się dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie w branży opiekuńczej) wyjeżdżać można było nawet w szczycie zachorowań. Co więcej, kryzys gospodarczy będący efektem epidemii niewątpliwie spowoduje, że w Polsce funkcjonować będzie mniejsza liczba wolnych miejsc pracy, a wiele osób doświadczy utraty obecnego zatrudnienia. W takiej sytuacji praca w opiece w Niemczech może być dobrym pomysłem na znalezienie zajęcia na jakiś czas (aby przetrwać najtrudniejszy moment) lub nawet na dłużej, jeśli po sprawdzeniu się w tej branży zdecydujemy o przekwalifikowaniu. PRACA W NIEMCZECH-ZAROBEK CZY NIEWOLNICTWO? Praca w Niemczech, jak ona wygląda? Ok. 300 tysięcy Polaków pracuje w Niemczech jako opiekunowie osób starszych, z czego zdecydowana większość to kobiety. Często pracują one w bardzo trudnych warunkach, są odizolowane i nie mogą liczyć na żadną pomoc. W niektórych przypadkach praca w Niemczech, w domu podopiecznego przypomina współczesne niewolnictwo, czyli opiekunka jest dostępna przez 24 godziny na dobę, a wynagrodzenie otrzymuje tylko za osiem godzin lub otrzymuje wynagrodzenie mocno zaniżone. Odnotowano przypadki bicia opiekunek przez podopiecznych, a zatrudniające je polskie agencje nie mogły im pomóc z powodu skomplikowanego systemu zatrudnienia. Często polskie agencje zatrudniają opiekunki na umowę zlecenie i przekazują je niemieckim agencjom, które wysyłają je do rodzin w Niemczech. Rynek opieki zarówno w Niemczech, jak i w wielu innych krajach w dużym stopniu zależy od opiekunek ze wschodniej Europy, głównie z Polski i Ukrainy. We Włoszech na przykład ok. 80% opiekunek pochodzi spoza Unii Europejskiej. Bez pracowników ze wschody rynek usług opiekuńczych w UE prawdopodobnie by upadł. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych uruchomiło punkt konsultacyjny dla delegowanych do Niemiec opiekunek i opiekunów osób starszych. OPZZ będzie się starało pomagać opiekunom, aby ich praca była wykonywana zgodnie z przyjętymi normami prawnymi, aby byli traktowani w sposób godny i aby otrzymywali odpowiednie wynagrodzenie. Za punkt konsultacyjny jest odpowiedzialny dr Adam Rogalewski, z którym można się kontaktować telefonicznie pod numerem telefonu: +48-572-249-473, mailowo: opieka@ lub osobiście: ul. Kopernika 36/40 w Warszawie, II piętro, pokój 210. Punkt konsultacyjny posiada również swoją stronę na Facebooku: Jeśli zajmujesz się domową opieką nad osobami starszymi w Niemczech i chcesz wykonywać ten zawód na własny rachunek i na niemieckich warunkach, przed Tobą konieczność wykonania minimum trzech prostych kroków: Zameldowanie w Niemczech Najczęściej podkreślaną korzyścią dla opiekunek i opiekunów osób starszych jest preferencyjny w stosunku do polskiego system podatkowy (w tym przede wszystkim wysoki próg przychodów zwolniony z opodatkowania). Może z niego skorzystać każdy, kto podlega pod nieograniczony obowiązek podatkowy (unbeschränkte Steuerpflicht) w Niemczech, aby osiągnąć ten status należy mieć w Niemczech zameldowanie. Zameldowanie powinno mieć miejsce nie później niż 14 dni od faktycznego podjęcia czynności zarobkowych i co do zasady trzeba zrobić to osobiście. Opiekunowie meldują się z urzędzie meldunkowym (Meldebehörde), czyli zwykle urzędzie miasta lub gminy, poprzez złożenie odpowiedniego formularza (Anmeldung bei Meldebehörde). Wraz z wypełnionym formularzem trzeba mieć ze sobą kilka dokumentów, zgodę właściciela mieszkania na zameldowanie (Wohnungsgeberbestätigung), a także: dowód tożsamości (paszport albo polski dowód osobisty); skrócony odpis aktu urodzenia na unijnym druku wielojęzycznym, która w zależności od Twojej sytuacji osobistej będzie zawierał informację, że jesteś panną/kawalerem, osobą pozostającą w związku małżeńskim, osobą po rozwodzie lub wdową/wdowcem (taki dokument z łatwością uzyskamy w naszym urzędzie stanu cywilnego); 1 zdjęcie biometryczne, czyli takie, jak do dowodu osobistego lub paszportu. Zameldowanie w Niemczech jest bezpłatne. Podczas wizyty w urzędzie od ręki dostaniesz pisemne poświadczenie meldunku, które będzie Ci potrzebne do założenia Gewerbe. Z nami zameldowanie w Niemczech to nie problem. Na zlecenie naszego klienta przeprowadzimy Cię przez cały proces krok po kroku. Zgłoszenie Gewerbe w Niemczech Kiedy mamy już zameldowanie w Niemczech, nadchodzi czas na zarejestrowanie swojej działalności gospodarczej, jest to konieczne, ale inaczej niż w Polsce, nie musimy robić tego zanim faktycznie podejmiemy pracę. U naszych zachodnich sąsiadów możemy bowiem najpierw rozpocząć działalność gospodarczą, a we właściwym urzędzie zgłosić to już po fakcie. Termin do zgłoszenia Gewerbe to 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności, ale nie zwlekajmy to ostatniej chwili, żeby nie narazić się na nieprzyjemności. Gewerbe zgłasza się w odpowiednim urzędzie, właściwym dla siedziby prowadzonej działalności (Betriebstätte, Sitz), czyli w naszym przypadku dla miejsca zameldowania. Urząd, do którego musimy się udać, to jednostka urzędu gminy lub organ Izby Przemysłowo-Handlowej, tzw. Gewerbeamt. Aby zgłosić Gewerbe potrzebujemy co najmniej dwóch dokumentów: Właściwie wypełnionego formularza zgłoszenia/podjęcia działalności gospodarczej (Gewerbeanmeldung - GewA1); Zaświadczenia o zameldowaniu w mieszkaniu/domu na terenie Niemiec (Wohnsitzanmeldung). Dla opiekunek i opiekunów osób starszych z Polski, chcących pracować w Niemczech na własny rachunek, jedną z bardzo ważnych części formularza podjęcia Gewerbe jest właściwe określenie przedmiotu działalności gospodarczej, czyli krótkie opisanie, czym będziemy się zajmować. Po prawidłowym zgłoszeniu prowadzenia Gewerbe, obsługujący nas urzędnik odda nam nasz wypełniony formularz, na którym znajdzie się pieczątka urzędu. Tak opieczętowany dokument pełni w Niemczech rolę potwierdzenia prowadzenia działalności gospodarczej i warto dobrze go pilnować. Jeśli uważasz, że zgłoszenie Gewerbe jest dla Ciebie zbyt trudne, nie masz na to czasu lub obawiasz się, że nie znasz języka niemieckiego wystarczająco dobrze – nic straconego! W Niemczech formalności przy podjęciu działalności gospodarczej można dokonać przez pełnomocnika. Jeśli zdecydujesz się na współpracę z nami, nasz partner, profesjonalne biuro księgowo-administracyjne załatwi dla Ciebie wszystkie sprawy urzędowe. Obawiasz się formalności związanych ze zgłoszeniem Gewerbe? Zgłoś się do nas – załatwimy to dla Ciebie. Nadanie niemieckiego numeru podatkowego Jeśli pracujemy na niemieckich warunkach, w tym prowadzimy własną Gewerbe, powinniśmy posiadać niemiecki numer podatkowy (Steuernummer). Aby go otrzymać, nie musimy jednak składać żadnej prośby czy podania – po zgłoszeniu Gewerbe w urzędzie to on powiadomi odpowiedni terytorialnie urząd skarbowych (Finanzamt), że pojawił się nowy podmiot gospodarczy. Wówczas urząd skarbowy prześle na nasz adres zameldowania formularz nadania numeru podatkowego, czyli Fragebogen zur steuerlichen Erfassung. Formularz ten należy bardzo dokładnie i uważnie wypełnić, a najlepiej zostawić to specjalistom z biura rachunkowego, gdyż w przeciwnym razie może okazać się, że płacimy nie takie podatki, jakie mieliśmy zamiar płacić. Po wypełnieniu, formularz odsyłamy do urzędu skarbowego i spokojnie czekamy na decyzję o nadaniu numeru podatkowego, która zostanie do nas wysłana pocztą. Urzędy nie zawsze spieszą się z zakończeniem tej procedury – czasem trwa ona dwa tygodnie, innym razem dostaniemy numer podatkowy dopiero wtedy, kiedy złożymy pierwsze roczne zeznanie podatkowe. O ile skrupulatnie zrealizowaliśmy nasz obowiązek wypełnienia i odesłania formularza, nie należy się tym martwić. Co ważne, czas oczekiwania na numer podatkowy nie jest okresem, w którym nie możemy prowadzić swojej działalności, a przede wszystkim wystawiać klientom rachunków. Możemy robić to całkiem swobodnie. Wystarczy na dokumentach czy rachunkach podawać nasz inny numer identyfikacyjny, czyli Steuer-ID (Persönliche Identifikationsnummer Steuer - Identifikationsnummer, - Identifikationsnummer). Jest to unikalny numer, który można porównać z polskich PESEL-em, nadawany każdej osobie mieszkającej w Niemczech. Jeśli wykonałeś dwa poprzednie kroki konieczne do pracy na Gewerbe (tj. zameldowanie i zarejestrowanie działalności) już powinieneś znać swój Steuer-ID. Jest on bowiem nadawany automatycznie i wysyłany pocztą na adres zameldowania. Zwykle trwa to od dwóch do pięciu tygodni. Nie lubisz kontaktów z urzędami skarbowymi? Zdaj się na nas! Współpracujemy z biurem rachunkowym, które kompleksowo załatwi dla Ciebie formalności. Konto w niemieckim banku Ostatni krok do własnej Gewerbe nie jest obowiązkowy, gdyż w Niemczech osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mają formalnego nakazu posiadania konta (o ile nie są płatnikami podatku VAT, który zwykle opiekunek z Polski nie dotyczy). Niemniej jednak konto w niemieckim banku ułatwia wiele spraw i szczerze zachęcamy do jego założenia. W przypadku Gewerbe nie ma konieczności zakładania konta dedykowanego przedsiębiorcom (Geschäftskonto), choć oczywiście jest taka możliwość. Wystarczy nam standardowy rachunek osobisty (Girokonto), za prowadzenie którego nie ponosimy dodatkowych kosztów. Konto w niemieckim banku warto posiadać z kilku podstawowych powodów. Po pierwsze, klienci opiekunek i opiekunów osób starszych z Polski niemal zawsze będą chcieli rozliczać się z nami przelewem a nie gotówką. Jest tak dlatego, że w Niemczech podatnik może odliczyć część kosztów opieki, a to można zrobić tylko na podstawie potwierdzenia dokonania przelewów. Po drugie, skoro klient płaci nam przelewem, wykonania tej operacji pomiędzy dwoma niemieckimi bankami będzie zawsze możliwe i znacznie łatwiejsze. Po trzecie, posiadanie konta w banku niemieckim jest konieczne do rozliczeń z niemieckim urzędem skarbowym. Po czwarte, przebywając na terenie Niemiec łatwiej będzie nam korzystać z karty debetowej wydanej przez niemiecki bank. Aby założyć konto w niemieckim banku najpierw musimy wybrać taki, który będzie nam odpowiadał. W Niemczech jest wiele banków lokalnych – ich placówki lub bankomaty mogą być powszechnie dostępne w jednym landzie, a w innym już nie. Trzeba więc zobaczyć, czy interesujący nas bank działa tam, gdzie pracujemy. Warto także zwrócić uwagę, czy dany bank oferuje usługi bankowości on-line, gdyż znacząco ułatwi nam to wszystkie operacje, także wykonywane z terenu Polski. Kiedy wiemy już, jaki bank wybieramy, powinniśmy udać się do niego z naszym dowodem tożsamości i zaświadczeniem o zameldowaniu lub skorzystać z opcji założenia konta przez Internet (co nie zawsze może być dostępne dla obcokrajowców). Zakładając konto warto skorzystać z pomocy osoby dobrze mówiącej po niemiecku. Jeśli pracujesz jako opiekunka osób starszych pewnie nie raz spotkałaś się z określeniem „praca na niemieckich warunkach”. Sporo firm poszukujących opiekunek do pracy w Niemczech co raz częściej właśnie w ten sposób określa formę zatrudnienia w swoich ogłoszeniach. Co to właściwie znaczy dowiesz się z naszego artykułu. Na wstępie warto wyjaśnić, że praca na niemieckich warunkach nie jest jednoznaczna z samozatrudnieniem, czyli rozpoczęciem pracy na własną działalność gospodarczą, w Niemczech nazywane jako Gewerbe. Określenie praca na „warunkach niemieckich” czy „w modelu niemieckim” oznacza mamy sytuację, w której nie ma konieczności zakładania własnej działalności gospodarczej. Praca w opiece w tym modelu jest możliwa w dwóch przypadkach: Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Niemczech. Taka sytuacja zdarza się niezmiernie rzadko, bowiem nie jest to popularne rozwiązanie w Niemczech. Niemieckie podmioty gospodarcze nie preferują zatrudniania opiekunek na umowę zlecenie, gdyż jest to bardzo uciążliwy i kosztowny proces. Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Polsce. W tym drugim wariancie firma zatrudniająca płaci wprawdzie podatki w kraju, w którym jest zarejestrowana (czyli w Polsce), ale składki na ubezpieczenie emerytalno-zdrowotne odprowadza do Niemiec. To drugie rozwiązanie jest zresztą w pełni usankcjonowane prawnie. Jeśli nie pracujesz w Niemczech jako opiekunka oddelegowana przez polską firmę do jej zagranicznego klienta, to zgodnie z przepisami dotyczącymi koordynacji zabezpieczeń społecznych istnieje konieczność odprowadzenia składek w Niemczech. Mówi o tym z art. 13 ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004 – osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i prowadzi działalność na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu państwa, w którym wykonuje swą pracę – w którym ma zatrudnienie (zasada miejsca prowadzenia działalności gospodarczej). Warunki niemieckie a delegowanie Wbrew niektórym opiniom, które ostrzegają przed niemieckimi warunkami zatrudnienia, model ten jest warty rozpatrzenia i w przypadku niektórych opiekunek może stać się modelem preferowanym. Niewątpliwą zaletą modelu niemieckiego jest fakt, że nie nakłada on na opiekunkę ograniczeń, które często towarzyszą innym modelom. Oto kilka korzyści warunków niemieckich: możliwe są krótsze wyjazdy na przykład na cztery, pięć lub sześć tygodni bez jednoczesnego pomniejszenia wynagrodzeniawypłata wynagrodzeń i świadczeń następuje w każdym miesiącu (nie trzeba czekać na zakończenie zlecenia); umowa może być zawierana wyłącznie na okres wyjazdu, nie ma potrzeby zawierania długoterminowych umówubezpieczenie zdrowotne podczas pobytu w Niemczech jest bardziej niezawodnemożliwość uzyskania emerytury w Niemczech Ponadto w modelu niemieckim nie istnieje ograniczenie polegające na konieczności wykonywania pracy w Polsce. Wiadomym faktem jest, że aby firma delegująca opiekunki uzyskała formularz A1 musi udowodnić, że prowadzi znaczącą działalności na terenie własnego kraju (nie tylko w Niemczech) lub że delegowane opiekunki wykonują pracę w dwóch krajach. W praktyce polega to na tym, że firmy te zlecają opiekunkom oprócz usług opiekuńczych dodatkowe usługi w kraju (najczęściej są to usługi rekrutacyjne bądź reklamowe), których wykonanie jest obowiązkowe. W modelu niemieckim wykonywanie dodatkowych usług poza usługami opiekuńczymi w Niemczech jest nieobowiązkowe i nie wiąże się z ryzykiem wyłączenia z ubezpieczeń na wypadek odmowy wydania formularza A1. Z drugiej strony model warunków niemieckich ma też swoje ograniczenia. Nie sprawdza się on np. w stosunku do osób, które chciałyby pozostawać ubezpieczone w Polsce, a nie posiadają żadnego tytułu do ubezpieczeń (chociażby jako członka rodziny). Może się wówczas okazać, że wracając do Polski osoba ubezpieczona w Niemczech będzie miała problem z zarejestrowaniem się do lekarza. Pewnym rozwiązaniem w tej sytuacji może być uzyskanie prawa do ubezpieczeń z tytułu osoby bezrobotnej. Jednak regularne rejestrowanie się i wyrejestrowywanie w Urzędzie Pracy w okresach między kolejnymi zleceniami jest dość kłopotliwe Jedna z zalet modelu niemieckiego, czyli prawo do niemieckiej emerytury jest często wykorzystywane, by wprowadzić kandydatki w błąd. Zdarzają się na rynku firmy, które bazując na niewiedzy opiekunek obiecują, że już po kilku latach będą one mogły cieszyć się wysokimi emeryturami w Niemczech. Niestety sporo jest jeszcze na naszym rynku podmiotów, które patrzą krótkofalowo i koncentrują się na znalezieniu pracownika do wypełnienia zlecenia, a nie na tym, by móc współpracować z nim przez wiele lat. Nie można jednak zapominać, że model delegowania – obecnie najpopularniejszy na rynku – również nie jest wolny od nadużyć i dużo jest jeszcze obecnie sytuacji, gdy opiekunkom zaniża się składki czy wręcz naraża na ryzyko okresowego wyłączenia z polskiego systemu ubezpieczeń. Znane są przykłady, gdy ZUS, kwestionując prowadzenie znaczącej działalności w Polsce, nie poświadcza bądź cofa poświadczone uprzednio formularze A1, które to są niezbędne, by oddelegowany pracownik mógł mieć odprowadzane składki w Polsce. Trudno zatem jednoznacznie stwierdzić, że który z modeli jest lepszy, bowiem zawsze zależy to od indywidualnych preferencji zatrudnionej osoby. Warto pamiętać, aby przy wyborze odpowiedniego dla siebie modelu kierować się sprawdzalnymi kryteriami i brać pod uwagę indywidualną ocenę sytuacji. Porównanie obu modeli może ułatwić odpowiedź na kilka pytań: od jakich kwot są odprowadzane składki w poszczególnych modelach;jaka jest wysokość łącznych należności, które otrzyma Opiekunka;jakie konsekwencje ma wybór poszczególnego modelu w konkretnej sytuacji (ewentualne zobowiązania komornicze, limity wykazywanych zarobków, ubezpieczenie w Polsce, etc.). Decydując się na warunki niemieckie, pamiętaj, że zawsze masz prawo zażądać od firmy, z którą współpracujesz, stosownych dokumentów: Protokołu zgłoszeniowego do Niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV);Potwierdzenia ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGBV );Zaświadczenia o zarobkach (Abrechnung der Brutto/Netto-Bezüge). Emerytura w Niemczech czy w Polsce? Odnosząc się do niemieckich warunków zatrudnienia często pojawiają się kontrowersje wokół emerytury, która będzie należna za tą pracę. Wiele osób reklamuje niemieckie warunki zatrudnienia hasłem, że wystarczy tylko 5 lat pracy w Niemczech, aby otrzymać niemiecką emeryturę. Pamiętajmy, że chodzi tutaj o pięć lat składkowych a nie kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że opiekunki pracują w systemie zmianowym (dwa na dwa miesiące lub sześć na sześć tygodni), faktyczny czas spełnienia wymaganego okresu ubezpieczeniowego może wynieść dwukrotnie więcej. Na szczęście w przypadku, gdy wymagane okresy ubezpieczeniowe dla uzyskania emerytury w Niemczech nie zostaną spełnione, okresy ubezpieczeniowe wypracowane w Niemczech liczą się do okresów ubezpieczeniowych wypracowywanych w Polsce. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zatrudnienia jako opiekunka w modelu niemieckim? Wejdź tutaj >>> Nie wiesz, jaki model wybrać? Zespół Active Care pomoże dokonać ci właściwego wyboru! Autor: Bartosz Buczacki, Active Care Artykuł sponsorowany Centrum Językowe Konik to prężnie działająca firma, świadcząca usługi opiekuńcze i pielęgniarskie na rzecz klientów indywidualnych w Niemczech. W chwili obecnej poszukujemy opiekunek dla osób starszych na terenie Niemiec. Możliwy wyjazd bez znajomości języka. ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE - TYLKO ZGŁOSZONA DO 15 LIPCA OPIEKUNKA MOŻE DOSTAĆ NAWET 300 EURO JAKO PREMIE WAKACYJNĄ! Region wykonywanej pracy: NiemcyNr referencyjny: OOSN/ OFERUJEMY LEGALNE DWIE FORMY ZATRUDNIENIA: WARUNKI POLSKIE: - UMOWA ZLECENIE - ODPROWADZANIE SKŁADEK - MOŻLIWY FUNDUSZ PRACY - CIĄGŁOŚĆ W ZATRUDNIENIU PO POWROCIE ZE ZLECENIA DO POLSKI WARUNKI NIEMIECKIE: - UBEZPIECZENIE W NIEMIECKIEJ KASI CHORYCH - OSOBA NABYWA PRAWA JAK KAŻDY OBYWATEL NIEMIEC - PO 5 LATACH PRACY PRACOWNIKOWI PRZYSŁUGUJE NIEMIECKA EMERYTURA - ŚWIADCZENIA RODZINNE NP. KINDERGELD 184€ - NA JEDNO DZIECKO ( ZAŁATWIAMY WSZYSTKIE FORMALNOŚCI ) - POMAGAMY W ORGANIZOWANIU TRANSPORTU - ZWRACAMY KOSZTY PODRÓŻY - ZAPEWNIAMY OPIEKĘ KOORDYNATORA NA TERNIE NIEMIEC I POLSKI - WSPÓŁPRACUJEMY Z NAJWIĘKSZYMI FIRMAMI OPIEKUŃCZYMI W NIEMCZECH - ZAPRASZAMY NA NASZA STRONĘ INTERNETOWĄ: DOŁĄCZ DO GRONA ZADOWOLONYCH OPIEKUNEK I OPIEKUNÓW ZADZWOŃ I POZNAJ SZCZEGÓŁY KONTAKT: osoby zainteresowane proszone są o przesłanie swojej aplikacji za pomocą ' Aplikuj Teraz' lub SMS o treści OPIEKA na nr tel: 881 709 824 (oddzwonimy) lub kontakt telefoniczny w godzinach 8-16 na nr tel. 713 462 989

praca w opiece niemcy na niemieckich warunkach